“第二个呢？”
“王星。”
“王星？为什么？”
“不为什么，我看他脑有反骨。”
彼时的路老板开了句玩笑，随即正色敬告问界的两位副总裁：“王星不是郁郁久居人下的性格，这次你到问界来任职，但还需要掌握一段时间的智界，也许他心里肯定会有想法。”
庄旭是个厚德载物的性格，当即为自己这个老下属说话：“博客网和微博交给他我认为没有问题，他就是有时候冲动了点，嘴上没把门，但能力毋庸置疑，不然就让他。。。”
“不行。问界一向走的是高利润、高福利的路子，愿意和员工共享发展权益，加上这次虚拟股的授权，王星跟我们不是一个路子的，让他做个总经理管业务可以，统揽全局不行。”
庄旭被噎了一句，半晌才长叹道：“我知道，他是很崇拜柳传之的。”
这句话什么意思？为什么漠视员工权益，能和崇拜柳会长扯上关系呢？
这牵扯到2008年初的二会期间，柳会长在参与《新劳动法》等政策讨论时，作为企业家代表主张平衡劳资关系，反对过于侧重员工权益的条款。
关于王星其人的劳资立场，从后世美团骑手的“社保缺失与灵活用工困局”即可见一斑，这和同为问界子公司经理的刘锵东迥然相异。
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