到底该怎么办才好！
人事一组的组长脑子里乱成了一锅粥。
林山倒是没有任何心理波动，如果是正儿八经来用餐的顾客对自己提出这样的意见，林山肯定是会重视一下的。
可是眼下明明就是这个老友借题发挥，给手下这些不长眼的家伙架在火上烤呢，林山可不会因此责罚自己的员工。
他是一个不错的老板，要不然酒店行业这个离职率很高的行业也不会在他这里出现反向情况了。
而且换一个思路讲，眼下这社会，大部分人都是很有素质的，不会出现今天这种硬闯的情况。
可是这地方毕竟只是一个吃饭的地方，公共场合，偶然有突发情况是谁也预料不到的。
他招聘一个服务员，挣得那点儿钱总不能让人家干私人保镖的事情吧！万一对方喝多了酒神志不清，做出极端行为呢？
谁也都是家里的顶梁柱，做好分内工作就行了，林山从不鼓励自己的员工展现个人英雄主义！
虽然有这种行为也会获得奖励，比如之前酒店安保部的一位小年轻制止了包厢中某家庭聚餐时由口角争执演化成的家庭暴力行为，制止的时候还因此被酒瓶子敲了一下脑袋！
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