为了保证家族影响力，公司董事会也主要由家庭成员构成；CEO要与家族关系密切（第六代有四十多位家族成员）；家族三个分支的成员（杜马斯，皮埃什和格兰德）被合理分配在不同层级的工作岗位上。
涉及CEO和公司重大决策的制定及变更时，家族成员有绝对控制权。
只有达到75%的通过率时才能执行。
当然，想要基业长青，仅注重企业文化是远远不够的，还必须合理设计股权架构。
20世纪90年代初，随着爱马仕家族成员的不断增多，家族成员变现的要求也越发强烈。
1993年，经家族一致同意，爱马仕出售25%股份，在巴黎证券交易所公开上市。
这意味着每名成年家族继承人平均获得2亿欧元（约合16亿元人民币）的巨额财富。
但同时，仍有将近80%的股份掌握在56个家族成员手中，其中有6个家族成员集中持有5%～10%的股份。
上市的好处是允许家庭成员买卖股票，从而避免了家族成员因为股权价值而发生纠纷。
但是家族企业上市便意味着股权稀释，可能会面临丧失控制权的潜在风险。
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