键盘的敲击声在开放式办公区里响成一片，像某种无休止的电子雨。
陈建国盯着屏幕上的代码，右手食指无意识地敲着桌沿。
三十六岁，在这个行业里，已经是个不尴不尬的年纪。
往上，管理层的位置被占得满满当当，且大多是日本人；往下，一群二十出头的年轻人，精力旺盛，薪水还只要他的一半。
他所在的这家日企，总部在东京，中国分公司设在这座一线城市的CBD，占据了写字楼的三层。
玻璃幕墙外是车水马龙，幕墙内是泾渭分明的等级。
陈建国在这里待了十二年，从青涩的毕业生熬成了项目组里资历最老的程序员。
技术他不错，人缘也好，组里谁有难题都愿意找他。
可“晋升”两个字，就像卡在喉咙里的鱼刺，不上不下，一咽就疼。
根源在于日语。或者说，在于他不会日语。
公司核心高层全是日本人，重要的会议、关键的决策，乃至老板偶尔心血来潮的训话，都用日语进行。
内容未完，下一页继续阅读